Salario Mínimo Nacional Vs Inflación

Por: Idarte Willy Chura

Considerando que mediante Decreto Supremo N° 3161, de 1 de mayo de 2017, fue aprobado el nuevo Salario Mínimo Nacional para los sectores público y privado, cuyo incremento fue del 10.8%, es decir de Bs1.805.- a Bs2.000.- consideramos que la misma es una política pública de doble filo, por cuanto beneficiaria a quienes ganan menos, pero también podría tener consecuencias negativas, en términos de inflación y desempleo en la medida del funcionamiento del mercado laboral.

Los impactos de un incremento en el salario mínimo nacional dependen del mercado laboral y el grado de aumento del mismo así como la base de donde se parte. No es lo mismo incrementar el salario mínimo nacional en 10 Bolivianos que 100 Bolivianos, o que el salario mínimo propuesto afecte a 10% que a 50% de los trabajadores.

Política Salarial sostenible

Por: Steve G. Mendoza F.

A vísperas de las calendas de mayo, ya se dejan avizorar los cuestionamientos a la política salarial y al incremento del salario mínimo nacional, instrumentos controvertidos de la política fiscal del actual gobierno. Por un parte, algunos sectores sindicales denuncian que las políticas salariales no son suficientes para satisfacer las necesidades de los trabajadores, planteando desde hace ya varios años que el incremento salarial debe considerar para su cálculo el crecimiento del PIB, la pérdida del valor adquisitivo y el valor de la canasta familiar. Por otro lado, representantes de los sectores empresariales, en defensa de sus intereses, manifiestan que políticas salariales como las que se vienen ejecutando desde 2006, podrían afectar la productividad, la sostenibilidad de las empresas y la generación de nuevos empleos.

Subsidio de lactancia universal

Por: Rodolfo Perales

En un artículo anterior hice referencia a la asignación del Subsidio Prenatal y el Subsidio de Lactancia como una cantidad de productos alimenticios aplicado en base a los parámetros nutricionales establecidos por el Ministerio de Salud - MS, mismo que está calculado en función al Salario Mínimo Nacional - SMN de cada gestión, el cual se incrementó de una manera considerable; desde el periodo 2005 al 2014, subió de Bs440 a Bs1.440, y para la presente gestión ya alcanzaría a Bs1.656.

En las últimas semanas el Presidente del Estado, manifestó la intención del Gobierno de implementar un Subsidio de Lactancia Universal, situación que debe ser evaluada con mucho cuidado, porque su aplicación podría implicar un costo mayor para el Tesoro General de la Nación – TGN.

Incremento salarial, derecho adquirido

Por: Steve Mendoza Fernandez

Para nadie es indiferente que desde la nueva gestión de gobierno (2006-2015), el Estado ha dado cada vez mayores derechos a los trabajadores. Una larga lista de derechos adquiridos puede vislumbrarse dentro del ordenamiento jurídico que garantiza una relación laboral digna entre trabajadores y empleadores.

Dentro del grupo de las reinvidicaciones podemos mencionar la devolución de la estabilidad laboral, la elevación del fuero sindical a rango constitucional y la despenalización de la huelga, y dentro de las novedades, a la inmovilidad por paternidad, el día libre para el examen de Papanicolaou, el pago de vacaciones por terminación laboral, entre otros. En esta lista también sería pertinente introducir como un derecho ya adquirido al incremento salarial, ya que el mismo toca dentro de la vida de una persona, de una familia y de un país, una fibra muy sensible, la subsistencia.

Salario mínimo y subsidio de lactancia

Por: Rodolfo Perales
Desde la década de 1950, cuando el Gobierno de entonces implementó el Código de Seguridad Social con Ley del 14 de diciembre de 1956, que consistía en un conjunto de normas destinadas a proteger la salud del capital humano del país y el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar, se establecieron las asignaciones familiares, dentro de las cuales se encuentra el subsidio prenatal y el subsidio de lactancia.

Estas medidas fueron creadas con el objetivo principal de otorgar una cantidad de productos lácteos, con un costo equivalente a un Salario Mínimo Nacional (SMN), destinado a mujeres en etapa de gestación desde el quinto mes de embarazo y a los niños recién nacidos hasta su primer año de vida.

Política Salarial: Ayer y Hoy

Por: Omar A. Yujra Santos

El 1 de mayo de este año, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana, perfeccionarán el acuerdo del incremento salarial para este año (8,5% al haber básico y 15% al Salario Mínimo Nacional - SMN), a través de varios Decretos Supremos, que establecerán los mecanismos para su aplicación, algunos datos sobre este acuerdo son los siguientes:

En primera instancia continúa la política de otorgar incrementos por encima de la tasa de inflación, con la finalidad de mejorar en términos reales los ingresos de los trabajadores y no simplemente una reposición del poder adquisitivo, en un año donde según algunas opiniones, toda la economía tendría que venirse abajo.

En el pasado, cuando se presentaban “crisis económicas”, el peso se descargaba sobre la población trabajadora. Un ejemplo, en las gestiones 2003, 2004 y 2005, el SMN fue congelado ocasionando en términos salariales un rezago enorme de Bolivia respecto a países vecinos; entre 2001 y 2005 el incremento del SMN fue de sólo Bs40.

Bautismo de Sangre

Por: Steve Mendoza
Al igual que la afamada novela Drácula de Bram Stoker, en una suerte de “bautismo de sangre” en el que el villano de la historia muerde a su víctima y le da a beber su propia sangre para que ésta no muera, con el fin último de ligarla para siempre a él, las consignas neoliberales tratan de vincular, por la fuerza, la representatividad de los intereses del sector proletario y empresarial.

El “bautismo de sangre” en estos casos son contundentes consignas que buscan aterrorizar a las víctimas, generándoles zozobra e incertidumbre, apuntando con el dedo acusador al incremento salarial como el futuro causante de la quiebra de las pequeñas y medianas empresas en Bolivia, y como consecuencia posterior el despido de una ingente cantidad de trabajadores. Así también señalan que la insostenibilidad financiera de las políticas salariales generarían la migración de las empresas a la informalidad. De esta manera dichas consignas condicionan, al igual que el villano de la novela de Stoker, a vincularse a sus intereses a fin de salvar la vida.

A buen entendedor pocas palabras

Por: Gustavo Durán 
En Octubre de 2003, el pueblo boliviano emergió con una serie de necesidades y requerimientos al Gobierno, que se tradujeron en una agenda de necesidades como ser la nacionalización e industrialización del gas, la asamblea constituyente, y otras


Si bien estos requerimientos fueron traducidos en realidad a partir de la gestión 2006, hay algunos detalles que deberíamos tomar en cuenta, debido a las propuestas que hoy en día escuchamos, producto de que los actuales candidatos creen que los bolivianos carecemos de memoria.

El pasado domingo 17 de agosto, en el programa televisivo “Esta Casa no es Hotel” el presidente de YPFB Carlos Villegas junto a la Analista Económica María Nela Prada presentaron datos que considero es importante compartir con la ciudadanía boliviana.

Un trabajador que gana 1000 bolivianos, gana 1000 bolivianos?

Por: Judith Apaza

Cuando era niña, recuerdo que en la asignatura de matemáticas nos plantearon una descabellada idea: que 2 era igual a 3, y que nosotros debíamos confirmar que ello fuera cierto o demostrar que esa teoría estaba equivocada. Después del análisis y la revisión de la teoría inicial, podía verificarse que 2 era igual a 2 y que no había posibilidad de que 2 fuera igual a 3.

Sin embargo hoy, varios años después, me pregunto si esa descabellada idea podría tener un fundamento que fuera más allá de la fría lógica matemática.

El Incremento Salarial, nuevamente en el Debate

Por: Omar A. Yujra Santos

En la coyuntura la Central Obrera Boliviana (COB), como todos los años, se apresta a ingresar en un proceso de negociaciones con el Gobierno, luego de haber presentado el Pliego Petitorio Nacional para la presente gestión.

Como ya es típico el pliego contiene un abanico de solicitudes, 9 puntos para ser precisos, que son: 1) económico, 2) aparato productivo, 3) normas legales, 4) social, 5) política sindical, 6) seguridad social, 7) salud y educación, 8) convenios de la organización internacional de trabajo y 9) empresas e instituciones estratégicas; sin embargo, como sucede generalmente el eje de debate se concentra en lo económico, principalmente por el incremento salarial.

La COB y los incrementos salariales

Por: Marcelo Ticona Gonzales (*)

Históricamente la Central Obrera Boliviana (COB) y sus representantes han sido actores principales en etapas de transformación de nuestro país. No se podría explicar la revolución nacional de mediados del siglo XX sin la participación vanguardista de mineros y fabriles. El aporte del proletariado fue ideológico, con una nueva concepción de Estado y derechos laborales.

En nuestro siglo la visión de estos actores ha evolucionado. Intereses pragmáticos y de corto plazo priman en la agenda laboral. Muestra de ello es el primer punto del pliego petitorio de la COB para 2012 que refiere un incremento salarial y un salario mínimo nacional de 8.309,50 bolivianos. Puesto que el promedio salarial es inferior al mínimo solicitado, se plantea un incremento de hasta 918%.

La necesidad de una política salarial y de empleo

Por: Jaime Durán Chuquimia (*)

En la situación presente ningún economista se atrevería a hablar de recesión en Bolivia. De hecho, actualmente está en debate los problemas relacionados al desarrollo. Lejos han quedado los tiempos en los que el fantasma del desempleo rondaba, ahora se discute como lograr que más bolivianos abandonen la pobreza.

En este camino el crecimiento de la producción ha sido impresionante. En 2005 el valor producto interno bruto (PIB) nominal era de USD9.574MM, en 2011 llegó a USD23.363MM. En un escenario así es natural que exista una disputa por la distribución del excedente. Las reivindicaciones salariales deben entenderse en este contexto.