Educación y Salud en el Presupuesto

Por: Oscar Machicado Mendoza 
Para que el crecimiento económico de un país se convierta en desarrollo económico integral los sus sectores estratégicos son educación y salud. En vista de esto, la priorización de recursos por parte del Estado debe ir a estos sectores, pero ¿cuál es la importancia de destinar más recursos económicos a estos sectores?

Al destinar mayores recursos económicos a salud y educación se está dando una mayor cobertura en cuanto a recursos humanos además de infraestructura. Revisando las cifras: el Presupuesto asignado a salud y educación ha ido creciendo durante los últimos años siendo de 6.029 millones de bolivianos en 2005 a 24.998 millones de bolivianos en 2013. Es cuatro veces más que hace ocho años.

El sueldo de mi querido profesor

Por: Fernando R. Chuquimia Vargas 
Han pasado diez años desde que concluí la etapa escolar, y se me viene a la mente los recuerdos de las personas con quienes compartí mi infancia y adolescencia. Y, claro, cómo no acordarme de mis queridos profesores, que tuvieron la difícil tarea de contribuir en mi formación de bachiller. Ahora me pregunto: ¿cuánto les pagaban a mis maestros por enseñarme? ¿Cuánto es lo que perciben en la actualidad?

Analizando los datos del Magisterio Fiscal (MF) de las gestiones 2001 y 2013, se puede observar que son varios los factores que determinan la remuneración de un maestro: las horas trabajadas, el área geográfica (urbano - provincia - rural) y la rama asignada (técnica - humanística). Asimismo, en el marco del Reglamento del Escalafón del MF y de acuerdo con la calificación de años de servicio, los educadores normalistas pertenecen a siete categorías, con sus correspondientes porcentajes que se calculan con base en su haber básico.

Realidad de los Sectores en Conflicto

Por: Omar A. Yujra Santos (*)

Durante las últimas semanas los conflictos sociales empezaron a radicalizarse y tornarse cada vez más violentos. Por un lado, los médicos, salubristas y estudiantes con las ocho horas de trabajo y la eliminación del Decreto Supremo 1126, por otro, la COB y maestros por el incremento salarial, en otro flanco la IX marcha del TIPNIS y los transportistas con la Ley Municipal de Transporte y Transito Urbano.

La realidad de estos problemas tiene en común un corporativismo sindical que mantienen estructuras del siglo pasado,los resultados obtenidos por cada sector durante los últimos años no son nada satisfactorios y que carecen de propuestas estructurales para solucionar la situación “calamitosa” en la que se encuentran, esperando únicamente a que el Estado solucione los problemas por ellos.

Salarios y financiamiento del TGN

Por: Jaime Durán Chuquimia (*)

En la coyuntura está en debate el incremento salarial. Si bien corresponde discutir las demandas de los asalariados en tanto responden a aspiraciones legitimas de un conjunto importante de la sociedad, es también necesario tomar en cuenta las posibilidades de satisfacer desde el punto de vista financiero dichas demandas.

Para el caso del sector público la discusión está vinculada a las posibilidades de otorgar mayores incrementos. Aspecto que es necesario dilucidar porque en apariencia es relativamente sencillo indicar que un incremento de 7% es bajo. En tal camino es aconsejable observar el flujo de caja con el que se financia los pagos salariales. En este artículo se explora el movimiento de cuentas del Tesoro General de la Nación.

Incremento Salarial, destino de los recursos del Estado y Resultado Fiscal

Por: Omar A. Yujra Santos (*)

En torno al tema del incremento salarial que se debate entre el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB), es necesario conocer cual es el destino de los recursos del Tesoro General de la Nación (TGN) y su situación fiscal para poder determinar un incremento salarial.

Revisando algunos datos sobre el destino de los recursos en el Presupuesto General del Estado (PGE), pude encontrar algunas respuestas interesantes. Del total de los recursos registrados en el PGE 2012 agregado (Bs185.889 MM), el 46% es financiado por el TGN (principalmente recaudación de impuestos), otro 46% con recursos propios de las entidades (ingresos que generan por la venta de bienes y provisión de servicios), 6% con créditos y 2% con donaciones.

La COB y los incrementos salariales

Por: Marcelo Ticona Gonzales (*)

Históricamente la Central Obrera Boliviana (COB) y sus representantes han sido actores principales en etapas de transformación de nuestro país. No se podría explicar la revolución nacional de mediados del siglo XX sin la participación vanguardista de mineros y fabriles. El aporte del proletariado fue ideológico, con una nueva concepción de Estado y derechos laborales.

En nuestro siglo la visión de estos actores ha evolucionado. Intereses pragmáticos y de corto plazo priman en la agenda laboral. Muestra de ello es el primer punto del pliego petitorio de la COB para 2012 que refiere un incremento salarial y un salario mínimo nacional de 8.309,50 bolivianos. Puesto que el promedio salarial es inferior al mínimo solicitado, se plantea un incremento de hasta 918%.

Incremento Salarial y Calidad de Servicios

Por: Omar A. Yujra Santos (*)

Se encuentra en la agenda económica y social el debate del incremento salarial para la presente gestión. Ante este panorama, la Central Obrera Boliviana (COB) está manejando como propuesta una “canasta básica” de Bs8.300,- y en algunos sectores del mismo ente matriz un incremento de 20 a 25%.

Por su parte el Gobierno Nacional aunque no manifestó el porcentaje de incremento, es posible que tome como indicador, entre otros, incrementar los salarios por encima de la tasa de inflación, como lo hizo en los últimos 6 años. Asimismo, en la Cumbre Social desarrollada en Cochabamba se estableció que uno de los parámetros para el incremento salarial debe ser la productividad --relación entre la producción, de un bien o servicio, obtenida y los recursos utilizados para alcanzar dicha producción--.